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游戏人生

更新日期:2016-12-24 12:09:09

 游戏是人的天性,不分男女老少,大家热衷于玩乐。比如童年时期,跑、追逐是最原始的游戏元素,也是关于游戏的原始记忆。我们在丢手绢、老鹰捉小鸡等游戏中寻求最简单、最直接的快乐。因此,我们为什么不能抓住人天性中的这一特征,将游戏思维进一步扩展,不再局限于电玩、网游等单纯的娱乐游戏,而把游戏的精神和思维方式引入工作和生活的场景中,通过游戏巧妙地抓住消费者爱玩的心理,从而充分调动人的积极性与参与性呢?

      当天天在重复做一件事的时候,员工会感到乏味、无趣、死气沉沉、没有激情。如果我们能将游戏的方式融入工作中,用游戏的思维与态度来管理员工,寓教于乐,那么我们的工作过程势必会更愉快,从而促进业绩的增长。

      那么,具体该怎么做呢?

      第一,在闲暇时间组织员工做小游戏,寓教于乐。
      
      比如,店长可以选择一天中顾客少的时候,组织所有员工进行一场“小作家”的游戏。具体游戏方式如下:两组各三人,共六名员工。每组第一个人,以一句简单的话开头发言(发言越简单越好,发言内容由小组内部提前5秒确定);第二个人在第一个人的发言中加入一个字,形成新的一句话,并且意思成立;第三个人在第二个人发言的基础上,再加入一个字,形成新的一句话,并且意思成立。如:树上花——树上开花——树上开桃花——树枝上开桃花——新树枝上开桃花——新树枝上开朵桃花——新树枝上开朵小桃花——在新树枝上开朵小红桃花——在新树枝上开朵小红嫩桃花……依此类推,两组逐一发言。同时,要求不能连续叠加相同的字,一次只能加一个字。传递越多、分数多者胜。胜利的小组,授予“小作家”称号,给予奖励;失败的小组则表演节目。这个游戏的目的在于需要团队成员一起构思,不但个人要完成造句,还要照顾到后面的队员,从而在完成小组的胜利的同时实现个人胜利。这样,既可以有效锻炼员工之间在配合上的默契程度、调节工作气氛,还能锻炼那些言语不多、不善表达、沉默、性格内向的员工的口头表达能力与个人想象力。

      第二,在会议中组织游戏,打破市场发展的坚冰。

      2015年,某代理市场的3个门店全部直营,员工都在观望,店长不敢承包。为了打破这一僵局,我们及时组织了一场会议,并在会议中组织了一次“小蜜蜂嗡嗡嗡”的游戏活动。我们让全体员工围成一个圈,伸出双手,左手手掌朝下,右手食指朝上,左手抓,右手逃。并由游戏组织者唱“小蜜蜂嗡嗡嗡,飞到东,飞到西……”唱到飞的时候,大家抓和逃。被抓住的员工表演节目……

      当游戏结束后,我们问所有人通过游戏想到了什么。大家给给出的全部是充满正能量的回答——舍得、合作、配合、抓住机会、勇于付出等等。听到大家的回答之后,我适时给大家引出了“机遇与挑战”的话题。我告诉大家在每个人的一生中时时刻刻都充满着机遇,等待着我们去发现它、利用它。“我们要抢抓机遇、乘势而上,才能铸造辉煌繁荣人生。如果你一直观望,市场早已布满了门店,你只能因错失良机而感到后悔……”第二天,在员工们的争抢中,三家店全部承包出去了,同时还为市场储备了好几名预备店长。